CIRFOOD, impresa cooperativa italiana leader nella ristorazione collettiva, commerciale e nei servizi di welfare, ha ottenuto l’attestazione ISO 30415:2021 – Human Resource Management Diversity and Inclusion, che definisce le linee guida per promuovere la diversità e l’inclusione all’interno di un’impresa o di un’organizzazione.
La diversità e l’inclusione sono valori che, da sempre, guidano le azioni di CIRFOOD, e sono alla base di un ambiente di lavoro che non solo accoglie, ma valorizza le differenze individuali. L’attestazione riconosce l’impegno di CIRFOOD in questa direzione reso concreto da iniziative e programmi capaci di valorizzare le diversità, l’inclusione e la parità di genere, come leve strategiche e fondamentali.
In quest’ottica, di fondamentale importanza per l’impresa sono certamente le sue oltre 12000 persone, di cui l’87% donna. Tra queste 12000, appartenenti a quattro diverse generazioni, circa 1300 provengono da oltre 130 Paesi, consentendo così un arricchimento culturale che rende l’impresa un unicum, fatto di persone che offrono servizi fondamentali a grandi collettività, a loro volta particolarmente diversificate.
L’ottenimento di tale attestazione testimonia, quindi, come i processi e le procedure relativi alla D&I siano parte di tutte le pratiche aziendali, confermando non soltanto la garanzia di pari opportunità per tutte le categorie di dipendenti, ma anche la considerazione delle diverse necessità degli individui. A ciò si aggiungono percorsi formativi mirati, volti ad accrescere la consapevolezza di ogni persona dell’impresa, su comportamenti e linguaggi inclusivi.
“La promozione di una cultura e di pratiche specifiche per la difesa dei diritti umani, nonché la valorizzazione di diversità, inclusione e parità di genere, sono fondamentali per gestire in modo responsabile la crescita della nostra impresa. L’ottenimento di questa attestazione testimonia come questi valori siano alla base del modello attraverso cui agiamo e quanto siano importanti per contribuire ad un cambiamento reale nella società” ha dichiarato Chiara Nasi, Presidente di CIRFOOD.
Sono numerose le collaborazioni avviate con associazioni locali, tra cui la significativa partnership con la Cooperativa CIDAS, che mira a promuovere il rispetto dell’identità di genere, questo ha reso possibile l’inserimento lavorativo di tre persone transgender (accolte nel Sistema di Accoglienza e Integrazione del Comune di Bologna) all’interno di una rilevante struttura gestita da CIRFOOD.