Sottoscritto il 31 maggio l’Accordo di rinnovo contrattuale degli ormeggiatori e barcaioli dei porti italiani tra ANGOPI, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, e le segreterie nazionali di FILT CGIL, FIT CISL e UILTRASPORTI, alla presenza del Responsabile dei Settori Trasporti, Logistica, Vigilanza di Legacoop Produzione e Servizi Daniele Conti.
La stipula arriva in una fase che presenta ancora alcune incertezze per il particolare contesto socio-economico mondiale e per la mancata approvazione del provvedimento relativo all’aggiornamento del Regolamento per l’esecuzione del Codice della Navigazione che inciderà sugli aspetti formativi, classificatori e retributivi.
L’accordo di rinnovo avrà decorrenza dal 1 luglio 2022 con scadenza al 30 giugno 2025 ed introduce significativi interventi sulla parte normativa riferita al turno giornaliero ed all’istituto della mobilità rendendo il dettato contrattuale rafforzato, riformato ed adeguato alle novità normative.
Particolare attenzione è stata posta nei confronti del personale amministrativo e tecnico per la complessiva efficienza del servizio prestato confermando l’avvio del percorso per la definizione di una specifica sezione contrattuale a loro riferita.
Per la parte retributiva FILT CGIL, FIT CISL e UILTRASPORTI, avendo evidenziato forti preoccupazioni per la situazione economica del Paese e la conseguente erosione del potere di acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori, si sono assicurate che per il periodo Luglio 2022/Giugno 2023 le società cooperative, anche in considerazione dell’esclusiva specificità della categoria, avessero riconosciuto, ai rispettivi lavoratori, ristori complessivi non inferiori, per ogni singolo mese, all’aumento contrattuale individuato.
L’accordo di rinnovo prevede un incremento economico complessivo pari ad €175,50 al 2° livello di inquadramento di cui €85,00 sul minimo tabellare, €74,50 di incidenza tra maggiorazione convenzionale forfettaria, indennità operativa e indennità disponibilità ed €16,00 per la previdenza complementare oltre al sostanziale miglioramento delle prestazioni erogate da Fondo di Accompagno all’esodo con l’aggiunta di un significativo incentivo modulato sulle modalità di uscita in aggiunta alla consolidata indennità erogata per la maturazione dei requisiti di pensione anticipata o di vecchiaia.
Un rinnovo contrattuale importante, dai contenuti significativi e di valore per l’intera categoria quale elemento centrale a garanzia della sicurezza per l’operatività dei nostri porti anche in termini di prevenzione dei rischi.
